Gusztustalan!

Gusztustalan és jogellenes, ahogyan a MÁV Zrt. a munkaügyi kapcsolatokat működteti.

Számos, a vasutas munkavállalókat érintő, és munkáltatói intézkedéseket igénylő témában kerestük, és folyamatosan keressük a munkáltatót, élve a Munka törvénykönyvében biztosított jogainkkal, illetve a MÁV Zrt. által az Etikai Kódexben vállalt kötelezettségekre hivatkozva.

A közelmúltban négy témával fordultunk a MÁV Zrt.-hez. A Rákosrendező állomáson felmerülő problémákkal, a Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács etikátlan és álláspontunk szerint a képviselettel rendelkező szakszervezetek jogos érdekeit sértő működtetésével kapcsolatban, a MÁV-ÉVEK Program igénybevételének kimutatásával, valamint a bevezetni tervezett MÁV-csoport Esélyegyenlőségi Tervével kapcsolatban.

A MÁV Zrt. mind a négy témában – az eddigi gyakorlatának megfelelően – értelmezhetetlen, etikátlan és hazug válaszokat küldött.

Lássuk részleteiben!

1. Értelmezhetetlen válasz
   Rákosrendező állomáson szolgáló tagjaink problémafelvetéseire, 2021. december 1-jén levélben kerestük meg a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatóját. (Levél itt található.) Megkeresésünkre, másfél hónap elteltével, a már szokásos értelmezhetetlen válasz érkezett a munkáltatótól. „A megkeresésben foglaltakat a munkáltató – lehetőségeihez mérten – megfontolja.” E mondatot olvasva nem tudjuk eldönteni, hogy nyelvújítás zajlik, avagy a MÁV Zrt. jeles képviselői képtelenek a magyar nyelvet helyesen használni? A nyelvtanilag helyes, etikus és jogi szempontból is megfelelő válasz így hangzana: „A megkeresésében foglaltakat a munkáltató megfontolja, és lehetőségeihez képest intézkedik a felvetett problémák megoldása érdekében.”
   
2. Etikátlan válaszok
   A MÁV Zrt. ismételten kifejtette válaszlevelében, hogy a Csoportszintű Érdekegyeztető Tanácsot a munkáltató továbbra is a képviselettel rendelkező szakszervezetek kizárásával kívánja működtetni, miközben az általa megfogalmazott Etikai Kódexben az érdek-képviseleti szervezetekkel kapcsolatban vállalja az egyenlő bánásmód megtartását.
   Ugyanez vonatkozik az Esélyegyenlőségi Terv megkötésére is, amelynek aláírására az esélyegyenlőség jegyében (!) a képviselettel rendelkező szakszervezeteknek nem ad lehetőséget. (Mindkét válaszlevél itt olvasható.)
   
3. Hazug válasz
   Végül, de nem utolsósorban a MÁV Zrt. a MÁV-ÉVEK Program igénybevételével kapcsolatos adatkérésünket megtagadja arra hivatkozva, hogy az általunk kért adatok előállítása jelentős idő-és költségráfordítást jelentene a munkáltató számára.
   Mint ismeretes, a MÁV-ÉVEK Program igénybevételére csak kivételes esetekben kerülhet sor. Ezáltal elképzelhetetlen számunkra, hogy azt tömegével vették volna igénybe az elmúlt 3 évben a munkavállalók. Továbbá az is elképzelhetetlen, hogy az általunk kért adatokat nem lehet elérni néhány „kattintással” a MÁV Zrt.-nél alkalmazott számítástechnikai programok segítségével.

Összegezve:

Gusztustalan, hogy a MÁV Zrt. érdemben nem akar válaszolni a felvetéseinkre, illetve jogellenesen távol tartja szakszervezetünket a tárgyalóasztaltól.

Felmerül a kérdés, hogy a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó szakértők mivel töltik a munkaidejüket, figyelemmel arra, hogy a Korrekt Vasutas Szakszervezet részére érdemi választ ez idáig még nem sikerült alkotniuk, a többi „jó pénzért hallgató” szakszervezet pedig nem igazán „zaklatja” őket munkavállalói problémákkal…

Szakszervezeti álláspont.
fotó: Internet