Bejelentés etikai szabályok megsértése miatt.

A MÁV Zrt. Belső Ellenőrzési Főosztályához fordultunk, ahol szakszervezetünk elnöke az alábbi bejelentést tette.

Tényállás:

Szakszervezetünket 2021. május 19-én vette nyilvántartásba a Fővárosi Törvényszék Korrekt Vasutas Szakszervezet néven. Szervezetünk a MÁV Zrt.-nél az Mt. 270. § (2) bekezdés b.) pontja szerinti képviselettel rendelkező szakszervezetnek minősül. Az ennek alátámasztásául szolgáló dokumentumokat a MÁV Zrt. részére megküldtük, amelyet a MÁV Zrt. tudomásul vett.

Ez év novemberében tudomásunkra jutott, hogy CSÉT néven Csoportszintű Érdekegyeztető Tanács alakult, amely első ülését 2021. november 5-én tartotta.
Írásban érdeklődtünk a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatójánál, dr. Homolya Róbertnél, hogy a CSÉT milyen jogi keretek között működik (M/1).

Steininger Zsolt Tamás és dr. Nemeskéri-Kutlán Endre a MÁV Zrt. vezető állású munkavállalói, dr. Homolya Róbert megbízásából írt közös válaszlevélben megírták, hogy a CSÉT nem jogszabályon alapuló érdekegyeztető fórum, hanem a MÁV-Volán-csoport munkáltatói és a MÁV-Volán- csoportnál kollektív szerződéskötésre jogosult szervezetek döntöttek a megalakításáról (M/2).

Időközben tudomásunkra jutott, hogy a CSÉT 2021. december 09-én is ülést tart, amelyre kértük a szervezetünk meghívását is, és előzetesen megküldtük az általunk javasolt napirendi pontokat (M/3).

A dr. Homolya Róbert megbízásából írt 2021. november 24-én kelt levélre szakszervezetünk 2021. december 02-án kelt levélben válaszolt, amelyben felháborodásunknak adtunk hangot, és változatlanul kértük szakszervezetünk meghívását a soron következő CSÉT ülésre (M/4).

Szervezetünk azonban ennek ellenére nem kapott meghívót a CSÉT ülésen való részvételre, levelünket dr. Homolya Róbert válaszra nem méltatta.

Etikai szabályok megsértése:

A MÁV Zrt. hatályos Etikai Kódexe az érdekképviseletekről külön is rendelkezik.

Az Etikai Kódex szerint:

A MÁV Zrt. elismeri és tiszteletben tartja munkatársai érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységét.
A MÁV Zrt. elismeri, segíti és tiszteletben tartja a szakszervezeteket, és azok érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységét. A szakszervezetek számára biztosított a jogszabályok szerinti egyenlő bánásmód.
A szakszervezetekkel folytatott egyeztetések során a felek ugyan más nézőpontból szemlélik a vasutasok és a vasút érdekeit, de a közös cél az, hogy a létrejövő megállapodások a hosszú távú érdekeket szolgálják.
A munkáltató és a szakszervezetek közötti együttműködés során tiszteletben kell tartani egymás jogait és jogos érdekeit. A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően kölcsönösen együttműködve kell eljárni. …

Az Etikai Kódex szerint a MÁV Zrt. tehát kötelezettséget vállal arra, hogy

• a szakszervezetek számára biztosítja az egyenlő bánásmódot;
• az együttműködés során tiszteletben tartja a szakszervezetek jogait, és jogos érdekeit;
• és a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően jár el.

A becsatolt mellékletek alapján megállapítható, hogy a MÁV Zrt. megsérti a vállalt egyenlő bánásmód követelményét azáltal, hogy a CSÉT ülésen való részvételt kizárólag a kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezetek számára teszi lehetővé.

Az is kijelenthető, hogy a MÁV Zrt. a szakszervezetekkel történő együttműködés során nem tartotta tiszteletben, mi több mind a mai napig immáron leplezetlenül ignorálja a Korrekt Vasutas Szakszervezet azon jogos érdekét, hogy részt vegyen azon immáron az egyetlen érdekegyeztető fórumon, ahol a munkáltatóknál képviselettel rendelkező szakszervezeteknek lehetőségük nyílik arra, hogy a munkavállalók nagyobb csoportját érintő tervezett munkáltatói intézkedéseket megismerhessék, illetve, ahol a szakszervezetek képviselői személyesen is feltárhatják a munkavállalók, tagjaik problémáit, hogy azokra közösen, az érintettek méltányos érdekeit szem előtt tartva igyekezzenek megoldást találni.

Megjegyzem, hogy a kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezetnek csupán annyival van több jogosultsága a képviselettel rendelkező szakszervezetekhez képest, hogy megfelelő taglétszám esetén kollektív szerződést köthetnek.

Egyébként a MÁV Zrt. a kollektív szerződést kötő szakszervezetekkel a Kollektív Szerződésben megállapodott abban, hogy Vasúti Érdekegyeztető Tanácsot (VÉT) működtet. Azaz a kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetek két érdekegyeztető fórumon – VÉT-en és CSÉT-en – is részt vehetnek, míg a képviselettel rendelkező szakszervezetek egyetlen fórumon sem.

Megjegyzem továbbá, hogy a CSÉT ülésen a kollektív szerződés kötésre jogosult szakszervezetek kizárólagos részvétele abban az esetben lenne jogszerű, azonban a hivatkozott Etikai Kódexben foglaltakba ütköző, tehát etikátlan, amennyiben a MÁV-Volán-csoportnál csoportszintű – un. több munkáltatós – kollektív szerződés kötésére kerülne sor, és a szerződést kötő felek a munkaügyi kapcsolatok működtetése érdekében CSÉT megalakításáról határoznának.

Tehát a MÁV Zrt. az Etikai Kódexben az érdekképviseletekkel szemben vállalt fent kifejtett kötelezettségeit megsértette, valamint a Csoportszintű kollektív szerződés hiányában visszaélésszerü jogellenes gyakorlatot folytat azáltal, hogy a képviselettel rendelkező szakszervezeteket, köztük a Korrekt Vasutas Szakszervezetet is távol tartja – gyakorlatban a K:V:SZ:-t fizikailag is megakadályozza – a CSÉT ülésen való részvételtől.

Fentiek alapján kérem az eset szíves kivizsgálását arra vonatkozóan, hogy dr. Homolya Róbert megsértette-e az Etikai Kódex érdekképviseletekre vonatkozó rendelkezéseit a Korrekt Vasutas Szakszervezettel szemben.

MÁV Zrt. Belső Ellenőrzési Főosztály, bejelentés etikai szabályok megsértése miatt.

készítette: BÁRÁNY BALÁZS
fotó: Internet