A jogutódlás nem megy zökkenőmentesen a GySEV – nél!

Tisztelt Tagtársak!

Amennyiben a munkáltató a számodra előnytelen munkaszerződés-módosítást kezdeményez, fontos tudnod, hogy munkaszerződést kizárólag közös megegyezéssel lehet módosítani. Ez azt jelenti, hogy neked jogod van nemet mondani, és a munkáltató nem kényszeríthet rá az elfogadására.

Mit tehetsz ebben az esetben?

1. Tájékozódj a javasolt módosítás tartalmáról és következményeiről

• Kérj írásos tájékoztatást a módosítás indokáról.
• Vizsgáld meg, milyen konkrét hátrányokkal jár Rád nézve (pl. munkabér csökkenése, munkavégzés helyének vagy idejének számottevő változása).

2. Kérj jogi vagy szakszervezeti tanácsot a Korrekt Vasutas Szakszervezet képviselőitől

• Mielőtt bármit aláírnál, fordulj a szakszervezethez, hogy szakmailag megvizsgáljuk a módosítás törvényességét és méltányosságát.
• A szakszervezet kollektív fellépéssel is segíthet, ha más munkavállalókat is érint hasonló helyzet.

3. Írásban jelezd, ha nem értel egyet a módosítással

• Fontos, hogy minden kommunikáció írásban rögzítve legyen.
• Udvarias, de határozott hangnemben jelezd, hogy nem tudod elfogadni a módosítást, mert az  számodra aránytalan hátrányokkal járna.

4. Mi történik, ha nem fogadod el a módosítást?

• A munkáltatónak ebben az esetben két lehetősége van:
  • Fenntartja az eredeti munkaszerződést, és te tovább dolgozol a korábbi feltételek szerint.
  • Vagy – ha valóban indokolt – rendelkezhet felmondással, de ennek munkajogi és anyagi következményei vannak, és azt írásban, indoklással ellátva kell megtennie.

⚠️ Fontos: Ha a munkáltató felmondással élne, annak jogszerűségét bíróság előtt lehet vitatni, különösen, ha a felmondás valódi oka az el nem fogadott módosítás.

5. Kollektív érdekérvényesítés

• Ha a munkáltató szélesebb körben próbál hasonló hátrányos módosításokat bevezetni, a szakszervezet kollektív fellépéssel, tárgyalással, sőt akár demonstrációval is nyomást gyakorolhat a döntéshozókra.

A legfontosabb: ne írj alá semmit azonnal, amivel nem értel egyet!
Neked jogod van az érdemi egyeztetéshez, a véleménynyilvánításhoz és a képviselethez.

Ha szükséged van segítségre a levél megfogalmazásában vagy hivatalos válaszadásban, forduljon hozzánk bizalommal – ez a dolgunk, hogy kiálljunk a tagjainkért!

Szolidaritással:
✊ Korrekt Vasutas Szakszervezet

Az elutasítás előtt mindenképp konzultálj velünk!

Minta elutasítás