Távolról végzett munka – Siker! (Cikkünk frissült)

A távmunka tilalmáról az előzményeket itt találod:

1. https://kvsz.hu/home-office-ugyben-tett-lepeseink-i/
2. https://kvsz.hu/home-office-ugyben-tett-lepeseink-ii/
3. https://kvsz.hu/home-office-ugyben-tett-lepeseink-iii/
4. https://kvsz.hu/home-office-ugyben-tett-lepeseink-iv/
5. https://kvsz.hu/lazar-mimiszteriumanak-valasza-a-home-office-targyban-irt-leveleinkre/

Ahogyan arról már korábban beszámoltunk, a home office MÁV-Volán csoportnál történő megszüntetése után szakszervezetünk számtalan alkalommal megkereste Lázár János miniszter urat,jelezvén felé, hogy mennyire etikátlan és durván munkavállaló-ellenes intézkedés volt a home office megszüntetése.

Miután a miniszter urat nem sikerült meggyőznünk arról, hogy vonja vissza a home office megszüntetésére vonatkozó utasítását, nem maradt más lehetőségünk, mint hogy a 8 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók érdekében bírósági eljárást indítsunk, akiket az Mt. különös prioritásként kezel a távmunkavégzésre való jogosultság szempontjából.
A 8 év alatti gyermeket nevelő tagtársunk ügyében indított munkaügyi pernek az lett a vége, hogy a bíróság helyt adott a keresetünknek, azaz ítéletében kimondta, hogy általános indokolással (az ÉKM
nem engedélyezi a távmunkát) nem lehet a kisgyermeket nevelő munkavállalók kérelmet elutasítani, azokat egyénileg kell megvizsgálni és indokolni, és a feltételek fennállása esetén pozitívan kell azokat
elbírálni.

A szakszervezetünk által képviselt munkaügyi perben született pozitív bírósági döntésnek az a pozitív következménye lett, hogy a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese kiadta a „távolról végzett munkáról” szóló rendelkezését, amelynek egyik eleme az, hogy a MÁV Csoportnál a 8 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók zöld kártyát kaptak a heti 2 nap távmunkavégzésre.

A rendelkezés másik két pontja a „méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók” és a munkaerő-megtartás céljából engedélyezett távolról végzett munkalehetőség szabályai egyáltalán nem méltányosak, egyáltalán nem humánosak, és egyáltalán nem vonzóak.

Ezeken a szabályokon mindenféleképpen puhítani kell, és szakszerveztünk célja, hogy ezekben az esetekben is valóban humános és elfogadható megoldások szülessenek.

Végezetül az ügy végeredménye: