Savanyú a szőlő!

A Vasutasok Szakszervezete a honlapján egy írás olvasható, amelyből kiderül, nem a főkolompos tulajdonost, és a szófogadó MÁV Zrt.-t, hanem a vétlen szakszervezetünket terheli felelősség azért, mert 2025. február 3. napján azonnali hatállyal visszavonásra került a 2025. január 23-án, a távolról végzett munka lehetőségeivel kapcsolatban kiadott rendelkezés.

A szakszervezetünk elleni éktelen orbitális uszítását határozottan visszautasítjuk.

Ugyanis a rendelkezés visszavonásának indokát sem a MÁV Zrt., sem az ÉKM nem közölte. Ráadásul a szakszervezetünk által, a távmunkavégzés tárgyában indított per pozitív eredményének megfelelően minap a tiltó rendelkezést gyakorlatilag annulálandóan a MÁV Zrt. Kommunikációs Igazgatósága akként nyilatkozott, hogy a home office általános tilalmát a Munka törvénykönyve rendelkezéseinek betartásával kell megvalósítani. Mindebből az következik, hogy a nyolc év alatti gyermeket nevelők és a hozzátartozóik otthoni gondozását végző vasutasok ismét eredménnyel kérelmezhetik a távmunkát a munkáltatói jogkörgyakorlójuknál.

A kiváló írást azért is tartjuk álságosnak, mert ha a szerző valóban úgy gondolja sőt bennfentesként határozottan tudja, hogy a távolról végzett munka lehetőségeivel kapcsolatban kiadott rendelkezés azonnali hatályú visszavonásának a szakszervezetünk által kiadott tájékoztatás volt az oka, akkor a fair és korrekt viselkedés nem az, hogy a témában egyébként cselekvő és eredményt elérő szakszervezetünket kezdi el száni való alattvalóként a vasutasok előtt lejáratni. Hanem a munkáltatót kellett volna legalább hasonló vehemenciával szapulni a jogellenes parancs teljesítéséért. Mivel ezen cselekményt elmulasztotta, úgy – mivel jót tenni sohasem késő – egy újabb írásban lehet emlékeztetni a munkáltatót, arra, hogy a munkavállalók nem szenvedhetnek hátrányt amiatt, mert egy szakszervezet élni merészel törvény adta jogával és tárgyilagos tájékoztatással szolgált a javukat szolgáló történésekről.

Az szerző azonban közismert okok miatt a munkáltatóval szemben, ha akarna, sem merne fellépni.

Pedig igazán nincs mitől tartani. Hiszen a honlap gazdájára az őt megillető munkajogi védelem révén a munkáltatónak, ha tetszik neki, ha nem, de mint egy érinthetetlen, szokatlanul jól táplált szent tehénnek kell tekintenie.

Ráadásul tudtunkkal az említett úr – igaz álláspontunk szerint jogellenesen – oszlopos tagja a MÁV Pályaműködtetési Zrt. felügyelő bizottságának. Ahol nemcsak lehetősége, de kutya kötelessége is fellépni, ha a munkáltató – ráadásul a munkavállalókat sújtó – intézkedése a jogszabályba ütközik.

Bár elég kiábrándító, de nincs tudomásunk arról, hogy ez ügyben, vagy például a napi pihenőidők ki nem adása okán, a jogellenes eljárás elleni tiltakozásul az említett FB tag akár csak mukkanni, mert volna.

Ráadásul, mint a honlap gazdája tűri, szakszervezetünk értelmetlen és primitív módon történő lejáratását, amivel az inkriminált írás alkotója igyekszik megmagyarázni a munkáltatót kétségtelenül jól szolgáló semmittevést, mulasztást!

Erre mondják azt, hogy „Savanyú a szőlő…”

Ha már a szakszervezetek tájékoztatási jogáról szó eset. A teljesség igénye nélkül pár esemény, amelyről a minket igaztalanul bántó cikknek helyet adó honlapon – szerény módon – egyetlen írás sem jelent meg:

• 2025
  – az e-learning díjazásának a leszűkítéséről való megállapodás a 2025-ös KSz-ben
  – a 2025-ös ruhaellátás 2025 évi elmaradásról való döntés,

• 2024
  – az egy évre szóló 15%-os bérkövetelés helyett 6.7%-ról való megállapodás. A háttérben  megállapodás a miniszterrel a hároméves béremelésről, a MÁV átalakításáról, valamint a 3500    betöltetlen álláshely leépítéséről.

• 2023
  – az 5%-os bérmegállapodás KSz hatálya alá vonása, mellyel kizártak minden további hatékony nyomásgyakorlási eszközt (sztrájk) a bérszínvonal rendezéséhez,2021
  – 0%-os béremeléssel megkötött hároméves bérmegállapodás, az inflációra és minimálbér követésére vonatkozó garanciák nélkül. Minek egyik következményeként a vasutasság a jövedelmének a harmadát veszítette el vásárlóerőn mérve.
  További következménye bértorlódás a 13k MMK-ig.
  – a MÁV Zrt. munkavállalóinak a napi pihenőidős jogainak a önkényes és alaptörvény ellenes  korlátozása a KSz-ben , melyet nem előzött meg a szervezeteken belüli egyeztetés, felhatalmazás.

• 2020
  Bértábla elengedése
  A munkáltató a szakszervezetek bevonásával sikeresen lezárt egy munkaköri megújítási projektet, melyben a leányvállalatok azonos munkakörében lévők jövedelmi szintjét  akarta szinkronizálni. Mivel ekkor már a minimálbérek magasabb mértékben emelkedtek, mint a vasutas bérek, ezért a projekt egy fiók mélyére került
  A KSz kötő szakszervezetek egyetértésével a régi besorolási rendszer a kukába került. A MÁV áttért a bértömeg gazdálkodásra, melynek fedezetét az üres pozíciókon lévő bértömeg adta. Ennek a fedezetét veszítettük el tavaly, amikor a 3500 üres pozíció végleges lezárásra került, és a felszabaduló bértömeg beleolvadt a béremelésbe