felhasználásáról adott részletes tájékoztatást Császárné Nikolausz Krisztina humánpolitikai szakértő. Az
éves keretösszeg 61.125.900.–Ft volt, melyet temetési segélyre, a rendkívüli élethelyzetek kezelésére a
nagycsaládosok év végi támogatására, valamint a szervezeti egységek kezelésében lévő szociális
segélyre használtunk fel. Elmondta, hogy év közben átcsoportosítást kellett végrehajtani a rendkívüli
élethelyzetekhez kapcsolódó segélykeret és a nagycsaládosok részére elkülönített keretösszegek között.
Hangsúlyozta, hogy a szervezeti egységek felhasználásánál 721.725.–Ft maradvány keletkezett. A
munkavállalók által benyújtott munkabérelőleg kérelmekkel kapcsolatban elmondta, hogy a munkáltató
és az üzemi tanács együttdöntése alapján 481.351.246.–Ft került kifizetésre 2549 fő részére. Kovács
Tamás humánerőforrás gazdálkodási igazgató ismertette a 2023. évi szociális segély, valamint
munkabérelőleg keretösszegének felosztására vonatkozó munkáltatói javaslatot. Kiemelte, hogy
meghallgatva a KÜT véleményét a keretek felosztására a javaslatnak megfelelő módosítással élnek.
Ennek alapján 2023–ban nő a rendkívüli élethelyzetek kezelésére elkülönített központi keret, a
nagycsaládosok részére elkülönített keret terhére. A KÜT tagjai kezdeményezték, hogy a szociális
segély kategórián belül vizsgálja meg a munkáltató a gyermek születés támogatását, és nézze meg hogy
biztosítható–e többletforrás erre a célra. A 2023. évi munkabérelőleg éves keretösszegével
kapcsolatban a KÜT tagjai javasolták a 240.000.–Ft / 6 hó igényelhető összeg emelését 300.000.–Ft/ 6
hóra és kezdeményezik az érdekképviseletek felé a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 58.§–ának
módosítását.
Másodikként Dr. Pafféri Zoltán elnök–vezérigazgató tájékoztatta a testületet a kormányzati struktúra váltásról és
annak MÁV–Volán csoportot érintő változásáról, az önálló Építési– és Közlekedési Minisztérium létrehozásáról.
Kiemelte, hogy az energiaárak cégcsoportra gyakorolt hatása olyan nagymértékű, mely külön kihívás elé állítja a
managementet. A csoport létszámáról szólva elmondta, hogy 500 fővel nőtt a létszám és továbbra is várják a
hiányzó helyekre a belépőket. A béremelési javaslatot ismertetve hangsúlyozta, hogy jelen helyzetben a
legalacsonyabb helyzetben lévő munkavállalókat kell segíteni. Az alacsonyabb bérkategóriában, 15 %– ot
meghaladó béremelésre kerülhet sor, ami több mint 1100 fő munkavállalót érint. 10 %–ot meghaladó
béremelésben 36.400 munkavállaló részesülhetne, míg 5–10 % közötti bérfejlesztésben 18.000 fő, 700
munkavállaló, 5%–os béremelésben részesülhet. Ez a csoport átlagában 10,7 %–os béremelésnek felelne meg, de
legalább 36.400 forintos bérfejlesztésben részesülne minden munkavállaló. Annak érdekében, hogy ezek
megvalósuljanak költségmegtakarítási intézkedéseket kellett végrehajtani. Nagyobb utasforgalmat visszahozó
programot kell indítani, hogy a közösségi közlekedésben a bevételek növekedését elérjük, valamint az
árufuvarozás területén is visszatérjenek az ügyfelek. A működési fegyelem fenntartásával ezt a fejlődést
biztosíthatjuk. A KÜT tagjai a MÁV–Volán menetkedvezmény kölcsönösségi alapon történő megvalósítását, a
hiányszakmák prioritásának elismerését a bérezésben, az oktatás hiányosságainak felszámolását, a
munkakörülmények javítását, a bemeneti feltételek módosítását, a bértorlódás kezelését a garantált
bérminimumhoz képest, valamint az életpálya elismerését kezdeményezték. Steininger Zsolt humánerőforrás
vezérigazgató–helyettes hangsúlyozta, hogy a fizikai munkakörök jellemzően pótlékos munkakörök és törekedni
kell a magasabb alapbérek elérésére. Az átlátható működést önmagában nem segíti az MMK Hay módszer, mert
az emberi teljesítményt nem méri. Az elnök–vezérigazgató zárszavában a folyamatos kölcsönös párbeszéd
fenntartására tett ígéretet.
Harmadik napirendként Dr. Zih Szilvia ingatlangazdálkodás–lakásgazdálkodás vezető felkérésére Jakab Andrea
tájékoztatást adott a MÁV Zrt. 2022. IV. negyedévi lakáspályázatról. 2022. december 1. napjával kiírásra került
összesen 18 db (területi bontásban: Budapest 2 db lakás, Debrecen 1 db, Miskolc 1 db lakás, Pécs 6 db lakás,
Szeged 3 db lakás és Szombathely 5 db lakás) a MÁV tulajdonában és a MÁV vagyonkezelésében/kezelésében
lévő lakás bérbeadására. A MÁV Zrt. Operatív HR. Igazgatóság a pályázat értékelésének alapjául szolgáló
hiányszakma listát felülvizsgálta és a 2022. november 22–i állapottal frissített listát, 2022. november 25. napján
megküldte. A MÁV pályavasúti területi igazgatóságai által pályáztatott 18 db lakásra, összesen 55 db pályázat
érkezett, az alábbiak szerint: Budapest 15 db, Debrecen 3 db, Miskolc 11 db, Pécs 17 db, Szeged 7 db,
Szombathely 2 db, érvénytelen pályázatok összesen: 10 db. A legnagyobb érdeklődés Miskolcon volt, ahol 9
érvényes pályázat érkezett be egy lakásra. Pontegyezőség 2 lakásnál alakult ki, az egyik a pécsi a másik a szegedi
területen. A mindösszesen érvényesen benyújtott 45 pályázatból 27–et a MÁV Zrt., 13–at a MÁV–START Zrt., 2–
öt a MÁV SZK Zrt., míg 3–at a MÁV FKG Kft. munkavállalói nyújtották be. A lakáspályázatnak köszönhetően, a
meghirdetett 18 db lakásból a pontszámok alapján kialakult helyezéssel 10 db, míg a pontegyezőség miatt, a KÜT
javaslatának figyelembevételével, további 2 db, azaz összesen 12 db lakás kerülhet majd bérbeadásra, melyből a
MÁV Zrt. munkavállalói 6 db, a MÁV–Start Zrt. 5 db, és az FKG Kft. 1 db lakáshoz jut. Ismertették a 2022. évi
összegzést, mely alapján 4 alkalommal összesen 67 db lakás került pályáztatásra, 191 érvényes pályázatot adtak
be és eddig 33 szerződés megkötésére került sor. Tájékoztatták a testületet, hogy folyamatban van a lakás utasítás
módosítása, ezen belül a pályázati feltételek módosítására is sor kerül, melyhez a KÜT tagjai is javaslatokat tettek
az eddigi tapasztalatok alapján.
Következő KÜT ülés időpontja: 2023. február 15.
Bodnár József
KÜT elnök
KAPCSOLÓDÓ HÍREK
Tájékoztatásul a MÁV Zrt. KÜT novemberi Hírlevele
G7.hu: Addig reformálta a kormány a MÁV-ot, hogy közel került az ingyenesség
Üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás a MÁV Zrt.-nél