Konzultáció a Székházból történő költözködéssel kapcsolatban

Mint ismeretes, konzultációt kezdeményeztünk a Székházból történő kiköltözéssel kapcsolatban a MÁV Zrt.-nél.
A munkáltató részéről a konzultáción a humánerőforrás vezérigazgató-helyettes, a jog-és megfelelés támogatás igazgató és a munkajogi vezető vett részt.
A munkáltató részéről sok nóvum nem hangzott el ahhoz képest, amelyekről a munkavállalók is tudnak a Hírlevelekből. A költözködés első üteme április végén, a második ütem május első felében, a harmadik ütem június elején zajlik le. Arra továbbra sem derült fény, hogy a második-és harmadik ütemben érintett munkavállalók hol találják majd meg átmeneti munkavégzési helyüket.
Szakszervezetünk képviseletében Bárány Balázs megkérdezte a munkáltatót, hogy miként kívánja kompenzálni a home office-ban érintett munkavállalókat a tekintetben, hogy a MÁV-Volán csoport érdekében irodaként használják a lakásukat. Ismereteink szerint munkavállalónként kb. 20.000 Ft adómentesen adható a munkáltató részéről erre a célra.
A munkajogi vezető elmondta, hogy a munkáltató nem tervez azzal, hogy bármilyen költségtérítést is fizetne ebből a célból, tekintve, hogy a teljes home office munkavégzés csak egy rövid, átmenti időszakra szól. Megjegyeztük, hogy azért az nem egy „normális” hozzáállás a munkáltató részéről, hogy amikor az érdekei úgy kívánják – mint pl. jelen esetben is – hogy teljes home office-t rendeljen el, akkor ezt gátlástalanul megteszi, egyébként pedig a multinacionális vállalatokhoz képest fukar kezekkel méri azt.
Kifejtettük, hogy előfordulhat olyan munkavállaló is, aki bármilyen okból adódóan az átmeneti időszakban nem tudja vállalni a teljes home office munkavégzést. Megkérdeztük, hogy az ő helyzetükre milyen megoldással tud szolgálni a munkáltató? A humánerőforrás vezérigazgató-helyettes azt a megnyugtató választ adta, hogy az ilyen munkavállaló jelezze a problémáját a munkáltatói jogkörgyakorlója felé, és a munkáltató gondoskodni fog arról, hogy az átmeneti időszakban is alkalmas munkavégzési helyet találjanak az érintett munkavállaló számára.

szerző: KVSZ
fotó: Internet