Az Mt. alapján kérelmezhető a távmunka

Sokunk megdöbbenésére, Lázár János miniszter úr egyik pillanatról a másikra, egy tollvonással megszüntette a MÁV-Volán csoportnál, az addig jól bevált és alkalmazott home office munkavégzést, mit sem törődve azzal, hogy e durván munkavállalóellenes intézkedésével több ezer embert (kisgyermeket nevelőket, hozzátartozó gondozását végzőket) hozott lehetetlen helyzetbe.
Amint az a honlapunkon is olvasható az intézkedés visszavonása érdekében megkerestük Lázár Jánost és Orbán Viktor miniszterelnököt is.
Válaszuk megérkezéséig azonban buzdítjuk azon munkavállalókat, akik 8 év alatti gyermeket nevelnek, vagy hozzátartozóik gondozására kényszerülnek, hogy éljenek a Munka törvénykönyvében biztosított jogukkal, és kérelmezzék a munkáltatói jogkörgyakorlójuknál a távmunkavégzési lehetőséget.
Az Mt. 61. § az alábbiak szerint rendelkezik:
(4) A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti
a) a munkavégzési helyének módosítását,
b) a munkarendjének módosítását,
c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.
(5) * A munkavállaló a (2) vagy (4) bekezdés szerinti kérelmét írásban indokolja, továbbá megjelöli a változtatás időpontját.
(6) * A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát a 64. § (2) bekezdése szerint megindokolja. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.

A fenti szabályozás értelmében, tehát a kisgyerekes (8 év alatti gyermeket nevelők) munkavállalók, illetve a hozzátartozóik gondozását végzők nyújtsanak be a munkáltatói jogkörgyakorlójuk részére egy kérelmet, amelyben kezdeményezik a távmunkavégzési lehetőséget. Fontos, hogy a kérelemben meg kell jelölni azt az időpontot, amelytől a távmunkavégzést igénylik, és alapos indokkal is lássak el, hogy miért igénylik a távmunkát.
A leadott kérelmeket a munkáltató 15 napon belül köteles elbírálni, és amennyiben azt jogellenesen elutasítja, vagy nem nyilatkozik, akkor a bírósághoz lehet fordulni annak érdekében, hogy a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.