Az RTl híradója https://rtl.hu/hirado/2022/07/02/nagy-marton-inflacio-koveto-beremeles is foglalkozott az elinflálódott bérekkel. A versenyszféra igyekszik megtartani az alkalmazottjait, ezért béremeléssel ad választ a válságra.
De mi várható az állami tulajdonban lévő cégeknél?
„Az állam egyetlen dologgal tud példát mutatni: a közszférán, meg az állami cégeknek a bérezésén „
Ebből azt lehet kiolvasni, hogy az állam a saját munkavállalóira terheli az infláció hatását.
A forintárfolyam, a nagymérvű állami költekezés és a magas korrupciós ráta ára, sajnos mind az alacsony munkabérű munkavállalói réteget terheli.
Itt jönnének képbe a szakszervezetek!
A munkavállalók azért tömörültek szakszervezetekbe, hogy erős közösséget alkotva hatásosan védhessék meg az érdekeiket!
Már ahol a szakszervezetek választott tisztségviselői hajlandóak az önként vállalt kötelezettségeiket teljesíteni. Látjuk még, hogy vannak ilyen szervezetek (Pl.: pedagógus) ahol már nincs hova hátrálni, muszáj keményen fellépniük.
A MÁV-nál működő szakszervezetek többsége szerint, még nem érkezett el ez a pont.
Ez azt jelenti, hogy meglátásuk szerint még lehet hátrálni. A tavaly megkötött bérmegállapodás egy nagyon stabil gazdaság és láthatatlan infláció esetén sem lett volna szabad elfogadni, mert nem tartalmazott garanciákat az infláció és a minimálbér emelés hatásaira. Ráadásul, már az aláírásakor látható volt a Covid helyzet miatti gazdasági visszaesés. A felelőtlenség – vagy tán általam ismeretlen kényszer – okozta aláírása az azóta már többször is toldozott-foltozott úgymond bérmegállapodásnak egyre lehetetlenebb helyzetet hozott a vasutasok számára.
A tavaly elmaradt béremelésre rárúgta az ajtót a 22’-es válság. Ennek az okait nem tisztünk feltárni, de a következményei nagyon sötét képet vetít elénk. A kormánynak lennének eszközei a hatás csökkentésére, de mint a szóban forgó riport is bemutatja, nincs rá szándéka.
Tehát a segítség a munkavállalók bérhelyzetének a javítására az állam gazdaságpolitikájától nem várható. Az ilyen kritikus helyzetben lenne szükség az erős és állhatatos szakszervezetekre, hogy vagy az államtól, vagy a munkáltatótól kényszerítse ki a dolgozókra eső terhelés csökkentését!
A nyári felpörgő infláció miatt kialakuló extrém energia és áremelkedés már most legalább 25% -s béremelést tenne szükségessé!
De mit tesznek a tűz mellett melegedő „nagy” szakszervezeteink?
Már ahol a „nagy” szakszervezeteknek a munkáltatók által kiemelten megbecsült, és szerfelett kényeztetett tiszteletre méltó vezetői?
Akarják a legcsekélyebb mértékben is kockáztatni a munkáltatónál „beágyazott” kirívóan kiváltságos helyzetüket?
Hallgatásuk, illetőleg alig hallható kínosan motyogásuk alapján aligha. Van, amelyik a vasutasnapi egyszeri (nem)szép 100 ezer forinttal vélték elsimítani a tavalyi baklövést! Van amelyik „csak” felül szeretné vizsgálni a tavalyi vétkes megállapodását!
Szakítani kell azzal a meghonosodott gyakorlattal, hogy a szakszervezeti vezetők számonkérés nélkül köthetnek a munkavállalók érdekeit figyelmen kívül hagyó megállapodásokat!
Meg kell újítani a szakszervezeti mozgalmat!
Első körben a számonkérhetőséget szükséges bevezetni, továbbá a szakszervezeti vezetők bérezésében az őket megválasztóknak kellene dönteni, akik például a hatékony érdekérvényesítést a fizetés meghatározó eleméül szabnák meg! (Na ezért aztán lesz felháborodás!)
Amelyik szakszervezet vezetése ebben nem partner, arról tudható, hogy miféle „érdeke” fűzi oly szorosan a munkáltatóhoz.
Addig is legyen itt a követendő példa: A Korrekt Vasutas Szakszervezet követelése ez évre visszamenőlegesen a bérek 25%-os emelése. Továbbá az infláció és minimálbér emelés automatikus követésének, mint az éves bérfejlesztések kiinduló platformjának rögzítésé a Kollektív Szerződésben!
A vélemény megírását követően újabb – immáron menetrendszerűnek mondható – csalódás jutott osztályrészül amikor 2022. július 6-a délutánján lehangoló hír jött a reménnyel várt vasutasnapi kifizetésről szóló megállapodásról. A MOSZ elnöke kivételével a “nagy” szakszervezetek elnökei tagjaik elől bujkálva a múlt heti titokzatos CSÉT ülésen, sunyin a nevüket és a hozzájárulásukat adták ahhoz a szemfényvesztéshez, hogy a decemberben esedékes lojalitási összeg egy része előre hozottan kerüljön kifizetésre.
Hiszen abban is egyetértőleg a munkáltatóval megállapodtak, hogy karácsony havában a júliusi jótétemény összege a lojalitás pénzből könyörtelenül levonásra kerül.
Szabad szemmel is jól láthatóan a szakszervezeti nagyjaink áldásos ténykedése “eredményeként” a vasutasok jövedelmi viszonyai a jelen egyre terhesebbé váló állapotokhoz képest annyi szent, hogy nem javulnak.
Majd miután az aláírásokat követően a mindennapok harcosai haza somfordáltak, a MÁV-START Zrt. vezére/vezérkara az oly gyakran bevált „divide et impera” elvet alkalmazva döntött. Minek következményeként a 2022. július 8-án kiadott tájékoztatás szerint az un. „frontszemélyzet”-nek minősülő utazószolgálatot ellátó vasutasoknak – nem tudni milyen pénzforrásból merítve – a MÁV-START Zrt. bruttó 70.000 Ft/fő kifizetéssel megtoldotta a vasutasnapi meglepit. A „nesze semmi fogd meg jól”-t, avagy Pomádé király új ruháját, a vasutasnapra átszabva.
KAPCSOLÓDÓ HÍREK
A 2025 év ismét új lapot nyitott a MÁV történetében. Nézzük melyek a legfőbb változások
Hét hatósági kötelezést írt elő Lázár minisztériuma a MÁV-nak egy nemrég zárult eljárás nyomán…24.HU
MÁV-START Zrt.Vasúti Érdekegyeztető Tanács 2024.12.09.-i ülésének a jegyzőkönyve