A bíróság megálljt parancsolt az önkénynek, nem a semmiből jött az emberséges magatartást engedélyező rendelkezés.

A 967/2025/MAV iktatószámon napvilágot látott a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese
aláírásával azok a rendelkezés csomag, amely „a távolról végzett munka” engedélyezésének
lehetőségeit tartalmazza.

Ezúton szeretnénk emlékeztetni a kedves vasutas kollégákat, hogy az érdekképviseletek közül
szakszervezetünk volt az első, aki több alkalommal is levélben megkereste Lázár János minisztert,
jelezvén felé, hogy elfogadhatatlannak tartjuk a home office eltörlését és a távmunkavégzés
alkalmazásának kizárását a 8 év alatti gyermeket nevelők és a hozzátartozók gondozását végzők
esetében, akik számára az Mt. pár éve kiemelten biztosítja a távmunkavégzés lehetőségét.

Miután a logikus és egyben humánus érveinkkel a tárca vezetőjét nem sikerült arról meggyőzni, hogy
vonja vissza a home office megszüntetésével kapcsolatban hozott döntését, szakszervezetünk, egyik
tagtársunkat képviselve a bírósághoz fordult munkáltatói döntéssel szemben. Az ügyben eljáró
Fővárosi Törvényszék szakszervezetünk kereseti kérelmének helyt adott és a 8 év alatti gyermeket
nevelő tagtársunk távmunkavégzésre vonatkozó munkáltatói nyilatkozatát aszerint pótolta, hogy
tagtársunk részére a távmmunkavégzést engedélyezte. A csatolt ítéletében egyebekben
megállapította, hogy a 8 év alatti gyermeket nevelők esetében távmunkavégzésére vonatkozó
munkavállalói kérelmeket – hiába döntött így az ÉKM szigorú minisztere – a munkáltató általános
indokolással nem utasíthatja el. Hanem azokat egyénileg kell megvizsgálni és indokolni, és az
indokok fennállása esetén a munkáltatónak ezt pozitívan kell elbírálnia. Értelemszerűen hasonló
módon kell eljárni a hozzátartozók gondozása okán beadott kérelmek elbírálása esetén is.
Az ítélet eredményeképpen a tulajdonos kegyesen megengedte, hogy a MÁV csoportnál is legyen
hatályos az Mt. előírása, minek következtében a citált utasítás megszülethetett.

Egyébiránt SZÉGYEN, hogy egy köztulajdonban álló munkáltatónál az Mt.-ben biztosított jogok érvényesítése érdekében a bírósághoz kell fordulni, és a bíróság által kell kikényszeríteni azt, hogy a tulajdonos és a munkáltató hajlandó legyen betartani a hazánk törvényeit.

És még nagyobb SZÉGYEN az, hogy a „nagy” szakszervezetek tisztségviselői (Meleg János, Halasi
Zoltán,…), akik a gazdi és a mandátumát fél éve elvesztett KÜT jóvoltából munkavállalói
küldöttekként, a Felügyelő Bizottságban, legalább ők nem léptek fel e nyilvánvaló törvénysértés
ellen. Holott a Felügyelő Bizottság tagjainak kivétel nélkül éppen az a feladata, hogy őrködjön a
munkáltató törvényes működése felett! Szóval nem kellett volna semmi mást tenniük, csak a
jogszabályban meghatározott feladataikat kellett volna végezniük.

Ebben az ügyben is megmutatkozott, hogy a „nagy” szakszervezetek vezetői, mint úgy általában
mennyire nem voltak a helyzet magaslatán, sőt „nemtevésükkel” egyenesen asszisztáltak a jogellenes
utasítás végrehajtása mellett.

Természetesen a MÁV Zrt. vezérigazgatójának az Mt. 54. § (2) bekezdése alapján jogában állt volna a
miniszteri utasítás végrehajtásának megtagadását, de vagy nem tájékoztatták erről a jogáról, vagy
csak egész egyszerűen, nem mert kiállni a munkatársaiért.

Ez az ügy is bebizonyította, hogy a Korrekt Vasutas Szakszervezet az, aki hiteles érdekképviseletet
nyújt, és képes kiállni a tagjaiért.

Ha gondold, csatlakozz!