A munkavállalói teljesítmény differenciált elismerésére vonatkozó megkeresésünkre küldött 27851-42/2021/MAV iktatószámú válaszukat megkaptuk.
MÁV Zrt. válasz a differenciált elismeréssel kapcsolatban 2022.01.26.
Határozott álláspontunk szerint tárgyi ügyben a munkáltató nem tett eleget a hatályos kollektív szerződés 11 §-ában foglaltaknak, mivel a „tájékoztató levelüket” gyakorlatilag tudomásulvétel céljából, döntésének meghozatalát követően küldte meg.
Ráirányítjuk az Elnök-vezérigazgató szíves figyelmét arra, hogy a MÁV Zrt. kollektív szerződés 11. §-ában is hivatkozott Mt. 264. §-a alapján a munkáltatónak a tervezett intézkedését véleményezés céljából az üzemi tanács részére a döntése meghozatala előtt legalább 15 nappal kell megküldeni. Továbbá a KSZ 11. §-a szerint ezzel egyidejűleg kell a munkáltatónak a szakszervezeteket tájékoztatnia a tervezett intézkedéséről.
Mint, ahogyan sok más esetben – sajnálatos módon – jelen ügyben sem tartotta be a MÁV Zrt. a Munka Törvénykönyve, illetve a Kollektív Szerződés vonatkozó rendelkezéseit.
Nyomatékosan kérjük, haladéktalan és hathatós intézkedését dr. Homolya Róbert elnök-vezérigazgató úrnak, melynek következtében a MÁV Zrt. azonnal felhagy a visszaélésszerű joggyakorlatának alkalmazásával, nevezetesen a szakszervezeti jogosultságok sárba tiprásával.
2022.02.10. Dr Homolya Róbert – válsz a differenciált teljesítmény elismerésére.
KAPCSOLÓDÓ HÍREK
CSÉT ülés és szakszervezeti trükközés
Szervilis Jánosunk az ATV kamerái előtt újra felmondta a Lázári tervet
MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítása és Együttműködési megállapodás – 2024. augusztus 29. naptól hatályos